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Responsable Ressources Humaines H/F

Ref : 1947-4058-RH-VEM

Ref: 1947-4058-RH-VEM / Fonction : RRH / Secteur : Ressources humaines / Lieu : Paris

Client

Notre Partenaire est spécialisé dans le développement et la commercialisation de montres et bijoux de qualité sur ses sites marchands ainsi que chez différents clients de la grande distribution et ventes privées. Fort de son expérience réussie dans la vente de produits en grand nombre auprès des Horlogers, bijoutiers traditionnels, des centrales d'achats et de la grande distribution, elle est aussi la première Entreprise française à s'être lancée dans la diffusion de bijoux par internet en B to B, en tant que grossiste.
Aujourd'hui l'entreprise continue sa croissance depuis 2001 pour s'orienter plus en profondeur sur une stratégie des ventes tournée vers le B to B.
Elle repose sur une cinquantaine de collaborateurs ultra motivés, qui portent chaque jour au plus haut les ambitions de leur entreprise.
Votre ambition : '"Faire partie des talents qui relèveront les défis de demain !"
Rejoignez une structure dynamique, animée par une culture d'entreprise forte, dans un secteur d'activité passionnant et un produit attrayant.

Poste

Dans le cadre de son développement, et de sa volonté toujours constante et grandissante de voir ses collaborateurs(trices) épanoui(e)s, notre Partenaire crée son premier poste de Responsable Ressources Humaines.

Vos missions principales s'articuleront autour du bien-être et de la cohésion des équipes, l'intérgration des nouveaux arrivants et la montée en compétence de chacun.

Diffuser :
- Les valeurs de l'entreprise.
- Les stratégies développées par la société pour trouver sa croissance( Objectifs).
- Informer les collaborateurs des nouveaux entrants, organiser des p'tits déjeuners par service.

Réaliser :
- Le recrutement de talents, s'occuper de la gestion des carrières ou réorientation au sein même de l'entreprise.
- Des fiches de postes détaillées pour répondre à des besoins précis du collaborateur et de l'entreprise.
- Les négociations sociales pour les augmentations à remonter à la Direction Générale.
- Des Team Building toujours plus innovants.
- Mettre en avant le sens du travail effectué aux collaborateurs et les motiver.
- Faire adhérer les collaborateurs autour de projets communs, autour de la stratégie d'entreprise.
- Valoriser l'image et les performances de la société.
- Des soirées , des after work pour que les collaborateurs aient un sentiment d'appartenance à l'entreprise.
- Remonter les informations auprès de la Direction Générale sur les éventuels départs.

NB : listes de missions non exhaustives.

Profil

De formation Bac+5 vous bénéficiez d'un minimum de deux ans d'expérience à un poste similaire.

Votre expertise terrain et en droit du travail, le tout allié à votre empathie naturelle, vous permet de participer à la réalisation d'une stratégie RH et de mener à bien sa mise en oeuvre.

Votre polyvalence vous permet d'être un appui à tous les services en cas de besoin, et vos qualités relationnelles sont reconnues pour faciliter la cohésion et la bonne humeur!

La maîrtise d'Excel est indispensable.

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